coretan si cuplis

Jika saat ini anda berusia 40 tahun, ada beberapa hal yang sebaiknya anda katakan kepada diri anda yang sedang berusia 22 tahun. Dan bagi kita yang akan memasuki umur 22 kelak, persiapkan ini agar dapat kita pertimbangkan dan lakukan.

1. Selesaikan pendidikan anda.
Jangan berhenti. Mungkin anda merasa bosan sekarang, namun jangan sampai anda berada pada situasi dimana anda tidak menyukai pekerjaan anda, namun anda tidak dapat berhenti. Menyelesaikan gelar sarjana akan membukakan anda pintu terhadap lebih banyak kesempatan.

2. Uang tidak membusuk, simpanlah.
Mulailah berinvestasi sejak dini. Berapa banyak barang yang anda miliki untuk menunjukan jumlah uang yang anda habiskan semasa sekolah dan kuliah? Jika anda investasikan separuhnya saja, anda akan memiliki banyak pada masa paruh baya anda. Berinvestasilah sejak dini.

3. Jangan beli rumah pertama yang anda lihat.
Belilah yang termurah dengan lingkungan yang paling baik.

4. Bangunlah sebuah kebiasaan untuk hidup sesuai anggaran.
Hal penting yang harus anda ingat adalah: hidup sesuai anggaran atau budget tidak memenjarakan atau membatasi anda, namun untuk memastikan kebebasan anda suatu saat kelak.

5. Belajarlah untuk ber-negosiasi dalam segala hal.
Belajar negosiasi akan menyelamatkan uang anda dalam jumlah besar. Selalu siap untuk belajar dan keluar dari suatu situasi.

6. Pastikan anda dilindungi asuransi kesehatan setiap saat.

7. Waktu berkualitas di kantor memang penting, namun jumlah waktu anda di rumah-lah yang terpenting.
Bos anda tidak akan perduli dengan keluarga anda. Namun keluarga tetap ada setelah anda lama meninggalkan pekerjaan anda. Jadi sebaiknya utamakan keluarga anda.

8. Jangan dengarkan mereka yang mengatakan bahwa ada jalan singkat menuju kekayaan.
Kekayaan tercipta karena anda berhasil menawarkan sesuatu yang menarik dan bernilai kepada mereka yang memintanya. Pelajaran penting disini adalah: carilah tau permintaan yang belum dipenuhi dan pelajari bagaimana cara memenuhinya.

9. Pastikan pasangan anda memiliki nilai yang sama dengan diri anda.
Hal yang satu ini dapat menjadi penentu kebahagiaan anda. Bicarakanlah dengan pasangan anda, nilai yang penting pada kehidupan anda yang harus diajarkan kepada anak-anak, walaupun anda tidak berencana memilikinya.

10. Belajar membangun jaringan.
Belajarlah untuk terus berhubungan dengan teman lama. Belajarlah untuk meminta pertolongan tanpa terlihat sedang melakukannya. Lihatlah bagaimana orang lain membangun jaringan. Ingatlah, yang penting adalah bukan apa yang anda tau, tetapi apa yang dapat anda lakukan dengan apa yang anda tau. Dan yang lebih penting lagi, bukan siapa yang anda kenal, melainkan siapa yang kenal anda. Belajarlah untuk membangun jaringan tanpa mengharapkan imbalan.

11. Never accept a job just because the pay is higher.
Jangan menerima sebuah pekerjaan hanya karena ia memiliki bayaran yang lebih tinggi. Hidup bukan hanya tentang uang.

12. Percaya, namun pastikan.
Anda dapat percaya dengan apa yang diajarkan, anda dengar, dan baca sewaktu kecil. Namun sekarang, anda terus harus melakukan pengecekan terhadap referensi, menanyakan pertanyaan, dan mencari jawaban. Janganlah menjadi seorang sinis, namun pastikan segala sesuatunya. Pelajaran penting: pastikan anda tau anda sedang berurusan dengan siapa dan apa motivasinya.

Pelajari apa yang memotivasi diri anda. Pelajari apa yang memotivasi pasangan anda dan anak anda. Pelajari apa yang memotivasi teman dan teman kerja anda, bos anda, bos dari bos anda. Jangan pernah berhenti belajar, dan bertumbuh. Pada saat anda mencapai 42 tahun, anda akan menjadi seorang milioner!

pertanyaan di atas muncul saat seseorang (berikutnya disebut A) kurang aktif di forum atau A belum mampu melakukan yang terbaik yang bisa dia lakukan terhadap suatu project. ada 2 kondisi yang sempat aku hadapi akhir2 ini :

1. ada suatu project dengan timeline yang sudah ditetapkan dan sudah disesuaikan dengan kemampuan A, tapi kondisi realnya si A tidak mampu menyelesaikannya dengan tepat timeline tsb. A adalah anggota baru dalam kelompok dan memang masih perlu banyak belajar dari anggota yang lain. idealnya adalah karena A masih anggota baru yang perlu beradaptasi, perlu di explore skill, dan perlu diketaui daya tahannya, ya mau gak mau A harus menyelesaikan target timelinenya, apapun resikonya. kalo gak gitu berarti kita menyerah pada kenyataan bahwa sebenernya si A bisa melakukan yang jauh lebih baik. tapi apa yang akan kita lakukan jika A tetap tidak bisa menyelesaikannya pada batas waktu yang telah ditentukan dengan kondisi timeline udah 50% berjalan tapi progres baru 20%? jawabnya karena projectnya lumayan besar dan timeline tidak bisa dikompromi lagi + A sudah tidak akan mampu menyelesaikan apa yang menjadi tanggung jawabnya, maka ambil alihlah project tsb dan pindahkan ke anggota tim yang lain yang lebih mampu daripada si A katakanlah si B. dengan begitu project timeline bisa ditepati dan terpaksa si A diturunkan porsinya ke yang lebih ringan. dan tentu saja untuk mengetahui skill, daya tahan, dan adaptasinya kita harus mencari project lain yang bobotnya kurang lebih sama.
2. kondisi jika si A dan anggota tim yang lain secara aktif, cepat, dan tepat menjalankan tugas yang diamanatkan kepadanya, tapi dianggap oleh pimpinan (P) performancenya sangat kurang. kondisi yang terjadi adalah P melakukan pembubaran tim tersebut dengan alasan mengurangi jumlah orang2 yang performancenya kurang atau dianggap kurang niat dalam menjalankan tugasnya, kemudian tim diberitahu kalo tim itu tidak solid dan kurang aktif di forum diskusi tim. padahal dari sudut pandang anggota tim yang lain mereka menyumbang kontribusi yang besar dalam tim. idealnya adalah tanyakan dulu ke masing2 anggota tim, apakah benar2 mereka itu malas2an, tidak berkontribusi, kenapa tidak sesuai harapan P, dan perlu ditanyakan juga ke anggota tim apakah ada kendala yang dihadapi sehingga P menganggap hampir semua anggota tim itu performancenya buruk? rasanya kurang adil jika kita men-judge orang itu tidak perform dari sudut pandang P saja tapi juga dari sudut pandang anggota. seorang kawan pernah berkata, dalam suatu organisasi itu penilaiannya harus 2 arah, yaitu top-bottom dan bottom-up. maksudnya, penilaian tidak hanya dilakukan oleh seorang ayah kepada anaknya, tapi juga sebaliknya anakpun boleh menilai perilaku ayahnya.

misalnya ada 2 keping mata uang logam. tentukan kemungkinan munculnya 2 gambar 1 angka (g, g, a)! caranya simak gambar di bawah. kita buat beberapa baris awal di segitiga pascal. perhatikan baris ketiga, ambil koefisien yang berisikan a pangkat 1 dan b pangkat 2. koefisien yang bernilai 3 ini akan menjadi pembilang. kemudian jumlahkan semua koefisien dalam 1 baris itu, dalam hal ini 1+3+3+1 adalah 8. Jadi, peluang munculnya 2 gambar 1 angka adalah 3/8. dah gitu aja :P

peluang bisa dicari juga melalui segitiga pascal

Posted with WordPress for BlackBerry.

kemarin udah download aplikasi bb untuk wordpress, hari ini nyoba upload dari aplikasi ini. semoga sukses :P

Posted with WordPress for BlackBerry.

beberapa hari lalu iseng2 baca yii framework yang saat ngetik posting ini masih menempati urutan pertama berdasarkan http://www.phpframeworks.com/top-10-php-frameworks/. masih belum banyak yang bisa di explore dari framework ini, soalnya baru sempat nyoba demo buat blognya saja. itu pun di localhost. sudah nyoba diupload ke http://cuplis.net/others/sinau/yii/blog/ tapi masih error. udah cari 2 hari gak ketemu, akhirnya di skip dulu deh untuk yang versi live(hosting)nya. nanti diupdate lagi kalo udah ketemu solusinya. dalam waktu yang dekat akan dicoba juga benchmark untuk dibandingkan dengan framework php lainnya. tahun baru, semangat baru, dan target baru!

target 2011 adalah sbb :

1. memperpanjang nama lengkap + wisuda bersama keluarga dan calon keluarga :p
2. punya vps
3. sekolah lanjutan 2
4. sekolah lanjutan 1
5. benchmark beberapa php framework
6. develop aplikasi android
7. develop aplikasi blackberry
8. perkuat algoritma, java, phyton, dan scala
9. mengembangkan sayap cnf
10. manage 7 resource
11. qurban
12. gadget buat granat

*urutan tidak berbanding lurus dengan skala prioritas :p